Précisions sur le régime social de la prime exceptionnelle d'intéressement

L'article 2 de la loi en faveur des revenus du travail du 3 décembre 2008 prévoit qu'en cas de signature d'un accord d'intéressement ou d'un avenant à un accord existant, les employeurs peuvent, sous certaines conditions, verser une prime exceptionnelle à leurs salariés exonérée de cotisations sociales à l'exception de la CSG, CRDS et du nouveau forfait social de 2 %. Une circulaire ministérielle en date du 29 janvier 2009 précise ce régime social.